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  人才招聘
  客户经营类  
  发布日期:2011-07-27 点击1665次  
 

经营主管
1、相关专业大专以上学历,两年以上相关工作经验,法律、财务等专业优先考虑;
2、具有敏锐的观察力,善于沟通,良好的组织、协调、公关能力;
3、能处理复杂的客户关系;
4、具备出色的团队协作精神,能较好的协调各方面关系;
5、具有一定财务管理、分析能力;
6、熟悉相关的政策法规,并有较强的合同编写、审核能力;
7、拥有建筑设计及相关行业工作经验优先。


客户经理
1、全日制院校专科以上学历,市场学、营销学等相关专业有先;
2、两年以上客户销售经验;
3、优秀的销售、谈判技巧,具备良好的客户开拓能力;
4、良好的客户服务意识,善于建立和维护客户关系;
5、人际沟通能力强,工作认真负责,主动性强;
6、具有一定财务管理、分析能力,熟悉相关的政策法规;
7、拥有建筑设计及相关行业工作经验优先。


人力资源部经理
岗位职责:
1、负责人力资源方面全面工作,包括招聘、薪酬、培训、绩效等工作。
2、配合公司的发展,建立、完善人力资源管理体系
3、协调、帮助各部门贯彻执行公司人力资源政策;
4、组织招聘和培训,迅速有效的满足公司各部门人力资源需求;
5、负责人力资源团队的建设和发展,提高人力资源管理的专业性和有效性。
6、根据公司业务战略和重点工作设计年度激励考核管理制度;
岗位要求:
1、人力资源管理、劳动经济、行政管理或相关专业本科以上学历;
2、具有5年以上大型公司人力资源管理和薪酬、绩效实战经验;
3、沟通协调和统计分析能力强
4、思路清晰,逻辑分析能力强,善于总结提炼;
5、良好的语言与书面表达能力;
6、善于与人沟通,为人正直、诚信,有较强的事业心,对工作认真负责;
7、熟悉人力资源工作的各个环节,熟悉人力资源相关的法律法规及政策;
 

人力资源主管
岗位职责:
1、全面负责公司人力资源部工作,组织制定人力资源整体战略规划和组织规划,并监督各项计划实施,依据公司统一制定的人力管理制度,通过组织、协调和统筹,满足各部门的人力需求;
2、负责预算管理,控制公司后勤成本;
3、建立并完善人力资源管理体系,设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效管理、薪酬及员工发展等),制定并完善人力资源管理制度;
4、负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作,提出机构设置和岗位职责设计方案,对公司组织结构设计提出改进方案;
5、招聘优秀管理团队,实施人才发展储备计划;
6、处理公司管理过程中的人力资源问题;
7、组织和推动企业文化建设。
任职资格:
1、人力资源管理或相关专业本科以上学历;
2、8年以上人力资源管理经验,3年以上人力资源部经理工作经验;
3、了解现代企业人力资源管理模式,对人力资源管理各个模块均有较深入的认识;
4、熟悉国家、地区及企业的合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法规和政策;
5、具备很强的计划性和实施执行的能力;有良好的职业操守,强烈的责任心和事业心;
6、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力;
7、较好的中英文表达能力,具备外企或大型企业工作经验者优先;
8、薪酬面谈。


前台
岗位职责:
1、负责来访客户的接待(包括订水、订餐、订机票、订酒店等);
2、负责电话的转接与转达;
3、负责外出登记管理及行政日常事务表格的整理;
4、负责传真的收、发管理及打印机的管理;
5、负责会议室的管理;
6、负责办公用品、礼品的分发与统计及各种台帐的管理;
7、负责公司内部相关文件及资料的录入工作;
任职要求:
1、大专及以上学历;
2、1年以上相关工作;
3、具备很强的计划性和实施执行的能力;有良好的职业操守,强烈的责任心和事业心;
4、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力;
5、较好的中英文表达能力,具备外企或大型企业工作经验者优先;
6、薪酬面谈。

 
  

主办单位:美国奥本景观规划设计事务所

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